لقد عادت أسواق العمل في الاقتصادات المتقدمة إلى أنماط أكثر طبيعية. لقد تلاشت أزمة منتصف العمر الجماعية، عندما قرر الجميع أن السعادة يمكن تحقيقها على أفضل وجه من خلال تغيير صاحب العمل. ومع انخفاض معدل دوران الوظائف، عادت العلاقة بين الوظائف الشاغرة والبطالة إلى طبيعتها، كما يلاحظ بول دونوفان، المحلل الاقتصادي في بنك يو بي إس.
قد يؤدي العمل المرن إلى تحسين كفاءة سوق العمل
“لقد أدى انخفاض عدد العمال الذين يتركون وظائفهم إلى تقليص الحافز الذي يدفع أصحاب العمل إلى تخزين العمالة. ولم يؤد هذا إلى زيادة كبيرة في تسريح العمال ــ فالطلب في الاقتصادات المتقدمة ليس ضعيفاً بالقدر الكافي لتبرير ذلك ــ ولكنه قد يزيد من حساسية أسواق العمل للطلب الاستهلاكي في المستقبل”.
“تختلف أسواق العمل اليوم عن المعايير التي كانت سائدة قبل الجائحة. وهناك أدلة تشير إلى زيادة الاعتماد على الأتمتة عندما يصعب العثور على العمالة، مما يعزز الإنتاجية. وقد يعمل العمل المرن على تحسين كفاءة سوق العمل من خلال الحد من القيود الجغرافية والسماح للناس بمطابقة مهاراتهم مع الوظائف بشكل أفضل. كما يدعم هذا الاتجاه المزيد من النساء العاملات مقابل أجور أفضل.”
“من الناحية الدورية، فإن ما يهم هو ما إذا كان الخوف من البطالة سيظل منخفضاً. فإذا ارتفعت البطالة بسبب دخول المزيد من الناس إلى سوق العمل، فإن ذلك يعني أن الحاجة إلى القلق بشأن النشاط الاقتصادي سوف تقل. ويشير انخفاض التوظيف إلى تباطؤ اقتصادي، وليس ركوداً. ولكن إذا تغيرت الأمور وتم تسريح المزيد من الناس الذين لديهم وظائف حالياً، فإن الخوف من البطالة سوف يرتفع”.
