بالفيديو ..”الديوان” رسمياً : سجل إنجاز الموظف جاهز فنياً تمهيداً لتنفيذ ربط منح المكافآت الممتازة بالإنجاز الفعلي للمتميزين الأفضل أداء

• يعتبر أداة مهمة لتوثيق الأداء المهني والمبادرات والجهود بهدف تحسين مسار الموظف ودعم حوكمة العمل المؤسسي في الجهاز الحكومي

مريم بندق

كشفت مصادر لـ «الأنباء» عن أن إجمالي الدرجات المخصصة لترشيح الكويتيين المسجلين بنظام التوظيف المركزي يبلغ 32596 درجة، منها 15853 ألف درجة جديدة و16743 درجة شاغرة من المنتهية خدماتهم بالتقاعد.

وخاطب رئيس ديوان الخدمة المدنية د.عصام الربيعان الجهات الحكومية في نوفمبر الماضي بأن الترشيحات ستتم على شواغر التقاعد المعتمدة من مجلس الخدمة المدنية، بالإضافة إلى الدرجات المتوافرة من خطة التوظيف الشاملة والتي كانت معتمدة قبل الـ15853 درجة.

وبلغ إجمالي المرشحين منذ ذلك التاريخ حتى آخر دفعة ترشيح في مارس 18546 مواطنا ومواطنة، حيث رشح الديوان في 27 مارس 72 مواطنا، وفي 26 مارس 289 مواطنا، وفي 18 فبراير 4353 مواطنا، وفي 12 ديسمبر 3568 مواطنا، وفي 28 نوفمبر 893 مواطنا، وفي 13 و20 نوفمبر تم ترشيح 9371 مواطنا.

وعلى صعيد متصل واستكمالا لجهود ديوان الخدمة المدنية لتنفيذ مشروع سجل إنجاز الموظف وتنفيذا لقرار مجلس الخدمة المدنية رقم (4) لسنة 2025 بشأن تكليف الديوان بالانتهاء من الدراسة المتعلقة بمنح الموظفين في الجهات الحكومية المكافآت المالية مقابل الخدمات الممتازة وربطها بقياس حجم الإنجاز الفعلي ومنحها للموظفين المتميزين الأفضل أداء، ‏قام الديوان بعقد الورشة الأولى للجهات الحكومية لعرض الآلية الفنية قبل التنفيذ الفعلي، والتي تم استحداثها على تطبيق الديوان، وعقدت الورشة بحضور الوكيل المساعد لشؤون التطوير الإداري في الديوان محمد الأحمد وعدد من ممثلي الجهات الحكومية وإشرافيي الديوان.

وتم خلال الورشة عرض أهمية سجل إنجاز الموظف الذي يعتبر أداة مهمة لتوثيق الأداء المهني والمبادرات والجهود التي يبذلها الموظف وكيفية استخدامه في رصد التطور الوظيفي بطريقة منظمة وتفعيله بما يسهم في تحسين مسار الموظف المهني ودعم حوكمة العمل المؤسسي في الجهاز الحكومي، كما تم الرد على الاستفسارات ومناقشة الملاحظات والمقترحات بما يسهم في تحقيق الأهداف المرجوة من تنفيذ المشروع.

ويستكمل الديوان عقد الورش المقررة لبقية الجهات الحكومية، يومي الإثنين والخميس الموافقين 19 و22 الجاري.