حنان عبد المعبود
نظمت الهيئة العامة لمكافحة الفساد (نزاهة) أمس، دورة تدريبية خاصة بإعداد المدربين المعتمدين ضمن مشروع «أداء» للجهات الملحقة بالمرحلة الفضية، وذلك بمقرها في منطقة الشامية، بحضور ممثلي عدد من الجهات والمؤسسات الحكومية.
وعلى هامش الدورة، قالت مراقب التعاون مع منظمات المجتمع المدني بالهيئة العامة لمكافحة الفساد «نزاهة» ياسمين الشرهان، إن الدورة تم تنظيمها بالتعاون مع 7 جهات حكومية، وهي التي وصلت إلى المستوى الفضي، وهذه الجهات لكي تتجاوز المستوى الفضي يجب أن تقوم بتدريب وتأهيل المدربين لإطلاق برامج تدريبية خاصة لتفعيل مدونات السلوك الوظيفي للموظف العام.
وأضافت الشرهان: نقوم بتدريب هؤلاء المدربين على ثلاث حقائب تدريبية وهي نظرة عامة على مدونات السلوك الوظيفية، وكيفية القيام بالاتصالات المؤسسية الخاصة بالتوعية وزيادة الارتباط بين الموظف وجهة عمله وإدارة التغيير وقياس الأداء، لافتة إلى أن عدد المدربين 18 مدربا، وسيكون عليهم بعد التأهيل أن يقوموا بإطلاق هذه البرامج في جهات عملهم للفرق المتخصصة بتفعيل مشروع «أداء».
وأوضحت أن الهدف من مشروع «أداء» تفعيل مدونة السلوك بالشكل الأمثل، وهي التي أطلقها ديوان الخدمة المدنية عام 2021 وتقوم «نزاهة» بدعم الديوان في جهوده لوقاية المؤسسات من مخاطر الفساد، وتعتبر المدونة أحد أهم الأدوات في هذا الجانب، مشيرة إلى أن مدة الدورة التدريبية يوم كامل يتم من خلالها تمكين الجهات الحكومية من تأهيل كوادرها الخاصة، وهناك استدامة للمشروع وحينما تطلق البرامج لا تضطر الجهات للاتجاه إلى القطاع الخاص، أو التكفل بتدريب مدربيها.
جدير بالذكر أن مشروع «أداء» صمم لتقدير الالتزام بمدونة قواعد السلوك الوظيفي للموظفين وتصنيف هيئات القطاع العام إلى أربعة مستويات من الاعتماد، وهي: البرونزي والفضي والذهبي والماسي، وفق نظام يتميز بالتدرج، ولا يعترف بالإنجازات الحالية فحسب، بل يشجع أيضا التحسين المستمر وتحقيق أعلى معايير حوكمة الأنظمة وتحسين بيئة الأعمال وتعزيز المساءلة، والهدف من ذلك الوصول إلى بيئة أعمال حاضنة للنزاهة، تتصف بالمهنية والثقة والتميز.
