مريم بندق
في خطوة لضمان المساواة والعدالة وتكافؤ الفرص بين الموظـفين، أعلن ديـوان الـخـدمـة رسميا البدء بتنفيذ آلية تحديد وتوثيق المهام الوظيفية التي يقوم بها الموظف في إطار مشروع سجل إنجاز الموظف.
يأتي ذلك تأكيدا لما أشـارت إلـيه «الأنباء» في 6 مايو تحت عنوان 8 إجراءات عملية لضمان إنجاح سجل إنجاز الموظف منها، توزيع المهام بآلية مستمرة وثابتة.
وأوضح الديـوان أنه عقد اجتمـاعـا تـنـسـيقيا مع الجهات الحكومية المشاركة في تجربة مشـروع سجل إنجاز الموظف، وهي وزارات التجارة والصناعة والإعلام والنفط والدفاع إلى جانب الهيئة العامة لشؤون القصر، وذلك للبدء بالمرحلة الثانية من المشروع والتي سيتم خلالها تنفيذ آلية توثيق وتحديد المهام الوظيفية التي يقوم بها الموظف لتحقيق الأهداف الوظيفية التي تتماشى مع إستراتيجية الوحدة التنظيمية في كل جهة حكومية.
هذا، وقامت مديرة إدارة تطوير الخدمة وأساليب العمل بدور العنزي ومستشار نظم المعلومات علي صرخوه بشرح الآلية للمرحلة الثانية في تحديد المهام الوظيفية والإجراءات المقدمة فيها.
إلى ذلك، ذكر الديوان رسميا أنه تم عقد الاجتماع الثامن والعشرين للجنة الفنية لشؤون الخدمة المدنية بدول مجلس التعاون لدول الخليج العربية، بحضور ممثلي الجهات المعنية من دول المجلس وذلك مساء أمس الأول.
وأكد الديوان أنه تم خلال الاجتماع مناقشة جميع البنود المدرجة في جدول الأعمال، والتي شـملت المبادرات المشتركة في مجالات التدريب وتبادل الخبرات، وتكريم الكفاءات، وتعزيز جودة الخدمات الحكومية، بالإضافة إلى اسـتعراض الجهود المبذولة في مجال السياسات والتشريعات الحديثة.
وأضاف: وقد ركز الأعضاء على تطوير الخطة الإستراتيجية الخليجية للخدمة المدنية للفترة 2030-2026، ومواءمة المبادرات مع التوجهات الحديثة مثل التحول الرقمي، وتعزيز الحوكمة المؤسسية، بما يتماشى مع طموحات وتطلعات دول المجلس.
واختتم «يأتي هذا الاجتماع تأكيدا على أهمية التنسيق والتعاون بين دول مجلس التعاون في مجالات تنمية الموارد البشرية، ودعم التوجهات المستقبلية نحو تطوير الأداء المؤسسي وتعزيز كفاءة العمل الحكومي».
