مريم بندق
قالت مصادر لـ «الأنباء» إنه لا تعديل على شروط صرف مكافآت الأعمال الممتازة ومنح الترقيات بالاختيار عن العام الحالي، والتي يتم تنفيذها في عام 2026، موضحة أن الجهات الحكومية سوف تستند عند اختيار الموظفين بالشروط الرئيسية المعتمدة من مجلس الخدمة المدنية، وأما الضوابط، والتي تشمل أعداد المشمولين ومبالغ وتوقيت الصرف، تتم حسب الميزانية المتوافرة لدي كل جهة.
وأوضحت أن جهود ديوان الخدمة المدنية مازالت مستمرة لتنفيذ قرار مجلس الخدمة المدنية رقم رقم (4) لسنة 2025 بشأن تكليف الديوان بالانتهاء من الدراسة المتعلقة بمنح الموظفين في الجهات الحكومية المكافآت المالية مقابل الخدمات الممتازة وربطها بقياس حجم الإنجاز الفعلي ومنحها للموظفين المتميزين الأفضل أداء.
وأضافت أن تنفيذ هذا التكليف، والذي سيكون من خلال مشروع سجل إنجاز الموظف، مازال تحت الإعداد ولم يتم الانتهاء منه، حيث تم الطلب من الديوان عمل دورات تدريبية فنية تعريفية عن آلية وضع وتحديد المهام الوظيفية للموظفين العاملين في الجهات والوزارات والمؤسسات العامة التي تقع تحت مظلة الديوان والتي يعمل بها ما يقارب 400 ألف موظف.
وأردفت المصادر قائلة: إن استمرار العمل بالشروط والضوابط الحالية القائمة يأتي حفاظا على استقرار الإجراءات الإدارية وضمان العدالة بين جميع الموظفين، ويؤكد حرص الجهات المختصة على عدم إحداث أي تغيير قد يؤثر على استحقاقات الموظفين حتى يتم الانتهاء من مشروع سجل إنجاز الموظف الذي لايزال قيد الإعداد ولم تصدر بشأنه تعليمات تنفيذية حتى الآن، والذي يهدف إلى تغيير وتحديث معايير التقييم بشكل دقيق اعتمادا على تقدير وقياس معايير الكفاءة والإنتاجية والإنجازات.
هذا، ومن المتوقع أن يسهم مشروع سجل إنجاز الموظف بعد إقراره، في ربط المكافآت الممتازة وضوابط نظام الترقيات بإنجازات ومهام الموظف بشكل يومي أو كل فترة زمنية معينة.
