مريم بندق
قالت مصادر لـ «الأنباء»، إنه يجوز للموظف طلب تحويل مدد الإجازات المرضية المخفضة الراتب أو من دون راتب إلى إجازة دورية في حدود الرصيد المجمع له حتى بداية الإجازة المرضية، أيا كان مقداره، موضحة أنه يسقط حق الموظف في طلب التحويل بعد مضي 60 يوما على تاريخ تسلمه العمل عقب انتهاء الإجازة المرضية دون تقدم به.
وأوضحت أن تحويل الإجازة المرضية إلى إجازة دورية للموظف تحقق عدة أهداف منها المحافظة على رصيد الإجازات المرضية وعدم استهلاكه وتعزيز الصورة الإيجابية للموظف من حيث الانتظام والالتزام الوظيفي، وتمكين الموظف من تنظيم رصيده من الإجازات بشكل أفضل، وتجنب الإجراءات الطبية المرتبطة بالإجازات المرضية والاكتفاء بمعاملة الإجازة الدورية.
ولفتت المصادر إلى فوائد تحويل الإجازة المرضية إلى إجازة دورية على مستوى الجهة الحكومية ومنها تقليل حجم الإجازات المرضية المسجلة، ما يعكس انضباطا أكبر في سجلات الحضور والانصراف والحد من احتمالية إساءة استخدام الإجازات المرضية ورفع معدلات الانضباط والإنتاجية من خلال تحفيز الموظفين على إدارة إجازاتهم بمرونة وتبسيط الإجراءات الإدارية المرتبطة بمتابعة التقارير الطبية والتحقق من صحتها وتعزيز صورة الجهة الحكومية في دقة البيانات وانخفاض معدلات التغيب المرضي.
